一、案例背景

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才。習(xí)近平總書記在去年的中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。山東黃金集團(tuán)黨委深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，始終堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部新頒布的國(guó)家職業(yè)資格目錄中無(wú)黃金礦業(yè)主體專業(yè)工種、集團(tuán)無(wú)法進(jìn)行主體專業(yè)工種職業(yè)技能評(píng)價(jià)的背景下，建立了山東黃金礦業(yè)特有工種職業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)體系。

二、主要做法

山東黃金集團(tuán)黨委持續(xù)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，致力于打造全省黃金行業(yè)技能人才高地，根據(jù)“三項(xiàng)制度”改革及《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于全面開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》要求，2020年6月1日建立起山東黃金礦業(yè)特有工種職業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展技能評(píng)價(jià)工作，進(jìn)一步激發(fā)集團(tuán)技能人員學(xué)技術(shù)、增技能、崗位成才的積極性，填補(bǔ)了全省黃金礦業(yè)特有工種職業(yè)技能評(píng)價(jià)空白，取得良好效果。

（一）建立體系

一是搭建體系框架。黃金礦業(yè)特有工種職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系框架為“三層六級(jí)”。“三層”由高到低分別為匠師、工匠、技工三個(gè)層級(jí)；“六級(jí)”由高到低分別為黃金匠師、黃金一級(jí)工匠、黃金二級(jí)工匠、黃金一級(jí)技工、黃金二級(jí)技工、黃金三級(jí)技工等六個(gè)等級(jí)。

二是劃定工種范圍。工種范圍為黃金礦業(yè)企業(yè)特有工種。根據(jù)礦業(yè)企業(yè)工種現(xiàn)況，按照把握重點(diǎn)、循序漸進(jìn)原則，分批次進(jìn)行發(fā)布實(shí)施。第一批發(fā)布20個(gè)工種，待實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)后，再逐步延伸至所有工種。

三是確立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工種評(píng)價(jià)的技術(shù)技能要求及發(fā)展方向，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，參考借鑒原國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高職業(yè)技能難度，編制黃金礦業(yè)特有工種職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

四是明確評(píng)價(jià)和結(jié)果公布方式。工匠及以下等級(jí)評(píng)價(jià)采取考核鑒定方式，匠師等級(jí)采取考評(píng)結(jié)合方式進(jìn)行。對(duì)于評(píng)價(jià)合格人員，經(jīng)公示無(wú)異議，集團(tuán)批準(zhǔn)公布其職業(yè)資格。

（二）組織保障

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立集團(tuán)職業(yè)技能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職業(yè)技能工作的領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)職業(yè)技能工作的組織協(xié)調(diào)等工作。

二是促進(jìn)公平公正。建立集團(tuán)職業(yè)技能評(píng)價(jià)專家委員會(huì)，成員由集團(tuán)有關(guān)專業(yè)及工種的技術(shù)技能專家組成，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定審核、培訓(xùn)教材審定等工作。

三是明確評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。發(fā)揮集團(tuán)職業(yè)技能鑒定所作用，依托黃金技校及有關(guān)企業(yè)，組織開(kāi)展職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作。

（三）基礎(chǔ)建設(shè)

一是編寫培訓(xùn)教材。根據(jù)職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織專家編寫職業(yè)技能評(píng)價(jià)培訓(xùn)教材，用于技能評(píng)價(jià)及技工培訓(xùn)。

二是完善評(píng)價(jià)題庫(kù)。根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及教材，建立理論知識(shí)和實(shí)際操作考試考核試題題庫(kù)，并根據(jù)發(fā)展需要及時(shí)進(jìn)行充實(shí)完善。

三是建立培訓(xùn)師資庫(kù)。建立技能評(píng)價(jià)培訓(xùn)師資庫(kù)，吸收集團(tuán)有關(guān)技術(shù)技能人才為培訓(xùn)師，進(jìn)行規(guī)定的培訓(xùn)工作。

四是建立考評(píng)員庫(kù)。建立評(píng)價(jià)考評(píng)人員庫(kù)，人員由企業(yè)推薦，經(jīng)培訓(xùn)考核合格具備考評(píng)員資格后，納入考評(píng)人員庫(kù)，負(fù)責(zé)職業(yè)技能評(píng)價(jià)的考核工作。考評(píng)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

五是推行繼續(xù)教育。實(shí)行職業(yè)技能人員繼續(xù)教育制度。圍繞法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全文明生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)，以及新技術(shù)、新技能、新工藝、新設(shè)備等，進(jìn)行技能人員全員培訓(xùn)。培訓(xùn)采用理論知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)際操作訓(xùn)練相結(jié)合的方式，每年不少于60學(xué)時(shí)。經(jīng)培訓(xùn)合格，頒發(fā)證書，作為申報(bào)晉升職業(yè)資格的必備條件。

（四）銜接并存

一是實(shí)行原職業(yè)資格與本評(píng)價(jià)體系職業(yè)技能等級(jí)對(duì)應(yīng)銜接。對(duì)于集團(tuán)現(xiàn)有技能人員的對(duì)應(yīng)銜接關(guān)系為：初級(jí)工對(duì)應(yīng)銜接黃金三級(jí)技工，中級(jí)工對(duì)應(yīng)銜接黃金二級(jí)技工，高級(jí)工對(duì)應(yīng)銜接黃金一級(jí)技工，技師對(duì)應(yīng)銜接黃金二級(jí)工匠，高級(jí)技師對(duì)應(yīng)銜接黃金一級(jí)工匠。

二是實(shí)行國(guó)家職業(yè)技能體系與本評(píng)價(jià)體系并存。對(duì)于原職業(yè)資格對(duì)應(yīng)銜接到本體系職業(yè)技能等級(jí)人員，今后按照本評(píng)價(jià)體系職業(yè)等級(jí)序列，采取自主評(píng)價(jià)方式，依照標(biāo)準(zhǔn)條件，進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)價(jià)；對(duì)于符合新國(guó)家職業(yè)工種目錄的技能人員，仍按照國(guó)家職業(yè)技能體系，采用職業(yè)技能鑒定方式，依照標(biāo)準(zhǔn)條件，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。也可自愿轉(zhuǎn)入本評(píng)價(jià)體系職業(yè)等級(jí)序列，按照自主評(píng)價(jià)方式進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

三、案例效果

體系建立后，經(jīng)評(píng)價(jià)有900人獲得職業(yè)資格，高技能人才占比增長(zhǎng)了7.04%，使集團(tuán)技能人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

一是“工匠精神”進(jìn)一步弘揚(yáng)，助推企業(yè)發(fā)展。建立職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系，以弘揚(yáng)“工匠精神”為主旋律，通過(guò)技能評(píng)價(jià)“平臺(tái)”使優(yōu)秀技能人才脫穎而出，引領(lǐng)企業(yè)技能人員不斷學(xué)習(xí)，增技能強(qiáng)素質(zhì)，不斷優(yōu)化集團(tuán)技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。自建立體系開(kāi)展評(píng)價(jià)工作以來(lái)，階段性成果顯著，集團(tuán)高技能人才中有2人獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?人獲全國(guó)技術(shù)能手、14人獲全國(guó)黃金行業(yè)技術(shù)能手、3人獲齊魯首席技師、5人獲山東省技術(shù)能手，50人獲山東省黃金行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)；集團(tuán)所屬3家企業(yè)被批準(zhǔn)為“山東省技師工作站”設(shè)站單位。

二是技能隊(duì)伍建設(shè)建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化，助力集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃精準(zhǔn)落地。建立職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)了集團(tuán)“三支隊(duì)伍”建設(shè)。通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)，選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)一流技能隊(duì)伍，打造技能人才高地，為集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃精準(zhǔn)落地，提供技能人才支撐。

三是輻射同業(yè)企業(yè)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。建立屬于全省黃金行業(yè)第一個(gè)黃金礦業(yè)特有工種技能人才評(píng)價(jià)體系，將輻射同業(yè)企業(yè)，成為全省黃金行業(yè)“標(biāo)準(zhǔn)”，引領(lǐng)全省黃金行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)不斷向前發(fā)展。同時(shí)，根據(jù)中國(guó)黃金協(xié)會(huì)要求，為其制定全國(guó)黃金行業(yè)職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供技術(shù)支持，集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)將成為全國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)全國(guó)黃金行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)將產(chǎn)生積極作用。